La Direction de l’Hôpital a remarqué que l’intégration des nouveaux employés est freinée par l’absence d’un livret d’accueil. Ce document présent dans la majorité des hôpitaux est essentiel pour orienter les nouveaux arrivants en leur fournissant des informations clés sur l’organisation, ses valeurs, ses procédures et ses pratiques. Pour remédier à cette situation, la Direction de l’hôpital m’a confié la tâche de créer ce livret, afin de faciliter une intégration rapide et efficace du personnel.

Cognitifs : 

• Informer sur l’histoire, la mission et les valeurs de l’hôpital
• Savoir comment accéder aux ressources disponibles, comme la bibliothèque médicale, les outils informatiques, et les services de soutien

Affectifs : 

• Favoriser un sentiment de bienvenue et d’inclusion parmi les nouveaux arrivants
• Stimuler la motivation à contribuer positivement à l’équipe et à l’hôpital

Conatifs : 

• Encourager une attitude proactive dans l’apprentissage et l’intégration au sein de l’équipe
• Encourager la collaboration interdisciplinaire pour une prise en charge globale des patients

Principales :

• Salariés déjà en poste

Coeur de cibles : 

• Nouveaux Employés 

Secondaires : 

• Equipe de formation
• Responsable encadrant

Relais : 

• Service Communication
• Syndicats du personnel
• Comité d’accueil